Uma jovem cristã está processando a rede de
lanchonetes Burger King por ter sido demitida no seu primeiro dia de emprego,
devido ao fato de pedir para usar saias ao invés de calça no trabalho. Ashanti
McShan, de 17 anos, afirma que por causa de sua fé cristã pentecostal só
poderia usar saia, e foi discriminada pela rede de lanchonetes por causa dessa
sua posição religiosa.
A jovem conta que nas entrevistas havia
explicado que suas crenças religiosas exigem que as mulheres só podem usar
saias ou vestidos, nunca calças, e que seu entrevistador na ocasião, gerente da
franquia local, disse a ela que era possível usar saia e a contratou como
caixa.
Porém, em seu primeiro dia de trabalho,
numa loja da rede em Grand Prairie, no Texas, o gerente teria dito que a
adolescente seria obrigada a vestir as calças do uniforme, e ela acabou sendo
demitida por causa disso. De acordo com o advogado da jovem, Meaghan Shepard,
ela contatou o entrevistador inicial, mas a empresa nunca a chamou de volta.
Por causa do ocorrido, a jovem entrou com
um processo por discriminação religiosa no Equal Employment Opportunity
Commission, órgão americano análogo ao Ministério do Trabalho, do Brasil.
A legislação trabalhista americana garante
que os empregadores devem respeitar as práticas religiosas de seus empregados,
desde que elas não causem “grandes dificuldades”. Segundo o The Washington
Times a abertura de exceção no código de vestimenta é o segundo pedido mais
comum que os funcionários religiosos fazem, ficando atrás apenas dos pedidos de
dispensa para celebrarem os feriados religiosos.
De acordo com o AOL, o advogado da jovem
afirma estar particularmente impressionado com o caso de McShan, porque o
incidente teria mudado “a forma como ela olha para o mundo”. Shepard explica
que sua cliente “nunca imaginou que as pessoas iriam julgá-la por algo assim”,
e que o caso abalou o psicológico da jovem, mas não a sua fé.
Fonte: Gospel+
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